管理微体验 实践促成长

作者：城中路小学更新时间：2018-03-16 16:55点击量:0

管理微体验 实践促成长

——城中路小学优秀教师管理岗位微体验实施方案

为进一步提高城中路小学教师的综合素质，对有潜质的、有能力的、德才兼备的优秀教师适当培养，储备学校的管理人才。学校现决定在全校40周岁（含）以下的教师中开展“管理岗位微体验”活动，为使活动卓有成效地开展，现制定如下实施方案：  

一、指导思想：

着眼于城小优秀教师的全面发展，提高优秀教师综合能力与素养，树立正确的用人导向，建立科学的干部选拔任用机制，多形式、多渠道、多方位地全面考察培养干部，让他们在管理岗位见习、体验中积累经验，加快成长，为选拔与聘用学校管理岗位干部提供考察依据。

二、对象及条件：

1．对象：40周岁（含）以下，本校在编在岗教师。

2．条件：

（1）思想方面：政治思想坚定，积极要求进步，有较强的上进心、事业心。

（2）业务方面：专业素养好，教学业务有发展潜力，工作实绩较突出。

（3）能力方面：有一定组织、协调能力和管理意识，具有开拓创新精神和较强的教育服务意识。

三、原则及程序

1．原则：公开、公平、公正、择优

2．程序：

学校通过校内发动，采取本人自荐、组内推荐、组织推荐相结合的公开选拔办法，听取教职工意见，经校支委会、校务会商定，确定人员、时间与岗位。

3、报名时间：2018年3月2日——6日

四、岗位及实施

1、体验岗位：课程教学部、德育研究部。

2．实施时间： 2018年3月—12月。

五、职责及权利

1、自觉履行相关岗位的工作职责，承担一定的工作。

2、根据工作需要列席学校行政会议。

3、凡参加过教育管理岗位体验的人员，在学校遴选、聘用干部时，同等条件下优先考虑。

六、待遇及考察

1、岗位待遇：体验期不享受额外津贴。

2．体验考察：每位教师完成微体验工作后，各部门主要负责人根据微体验者的见习表现，写好书面考察材料。

学校党支部和校务会根据测评情况给以考核鉴定，并给予适当的嘉奖，以示鼓励。

嘉定区城中路小学

2018年2月26日

城中路小学优秀教师管理岗位微体验申报表

嘉定区城中路小学

2018年2月26日